10月9日上午，中国乐赢集团公司董事长、党委书记程并强，上海有限公司总经理徐永锋等领导与来自机关和二级公司的40多位青年骨干员工齐聚一堂，围绕青年员工的职业规划和对公司的发展建议近距离地交流座谈。
这些来自不同岗位、不同部门的青年员工大多都有十多年的工作年限，最短的也有五、六年，如今，已逐渐成长为本单位、本部门的骨干。在发言过程中，大家积极踊跃，畅谈各自的工作体会、个人规划、对公司的发展建议等，分享成长经验和体会。有的怀揣着感恩之心，细述了自己在乐赢的成长经历，感谢乐赢对自己的培养；有的本着主人翁的精神，从提高工作效率、人才培养、品牌打造等方面积极为公司的发展建言献策；有的讲述了自身工作实际所遇到的困难与困惑。程并强、徐永锋等领导听取了大家的发言后，还就其中的一些意见和建议与大家进行了亲切交流，整个座谈气氛热烈而融洽。
在认真倾听了青年员工的发言后，徐永锋勉励大家要用“三个百分之百”来取得自己职业生涯的成功。他说：“成功等于百分百的意愿乘以百分百的方法再乘以百分百的行动。如果三心二意或只付出一半的努力，都不会成功；而三者要付出百分之八十以上的努力，才有机会成功。希望公司广大青年为了自己的职业生涯，在三个层面都付出努力，不断成长；希望有更多的青年加入到骨干员工队伍中来。”
最后，程并强对全体青年员工提出殷切希望，他说：“青年代表着活力，代表着潮流，代表着方向。希望在座的各位青年员工要对自己的职业生涯有个长远的规划，要用脚踏实地的工作来实现自己的理想。同时，要为了理想去执着追求，执着付出，执着奉献。还要把个人理想同企业的发展需求有效结合起来，不断进取。”最后，他鼓励大家要不断拓宽自身知识，站在更高层面思考问题，要在做好本岗位工作的同时，提升胜任更高岗位的能力和自己的个人素养；在工作中要多创新方法，不断提高自己的综合素质，如积极入党、学历进修、职称晋升、资格取证、专业知识和跨系统专业知识拓宽等；要不断学习，不断完善自己，来适应企业转型发展要求，更好地为企业服务，真正实现远大抱负和个人价值。 （廖安秀）