座谈现场
为进一步完善青年人才培养机制，了解青年的思想、工作、生活情况，构建公司领导与青年骨干的交流沟通平台，8月27日上午，中国乐赢集团暨上海有限公司董事长、党委书记程并强与上海有限公司31名青年骨干代表进行亲切座谈。上海有限公司总经理徐永锋，党委副书记、副总经理薛志群，董事会秘书、副总经理倪治寿，及人力资源部、办公室、党群工作部、纪检监察部、法律事务部、团委负责人参加了座谈会。
此次参加座谈的青年骨干代表分别来自二级公司、机关部门、项目经理部等单位，涵盖经营、技术、工程、营销、财务、安全、人力资源、办公室、党群、法务等系统，有二级公司的班子成员、有重点工程的项目经理，也有来自两级机关的业务骨干。程并强与他们亲切交流，与会青年代表结合自己的工作和经历,从公司经营管理中的建议和个人成长过程中的生活、学习诉求两个方面，提出了产品经营、市场营销、复合人才队伍建设、项目管理、新媒体运用、企业文化包装等方面的意见、建议。青年骨干们畅谈心声，程并强认真听取，不时插话，座谈气氛热烈。在听取发言后，他要求在座青年骨干进行一场别开生面的考试——对所在单位转型、扩张、提升式发展的具体内容进行书面答题。
座谈会上，程并强作重要讲话，他对青年骨干们为公司所做贡献和提出大量合理化建议、意见表示感谢，要求相关领导、部门尽快对建议、意见进行落实，并形成定期收集青年员工尤其是青年骨干意见建议的制度。他对青年骨干们提出了殷切希望：一是勤于学习、善于学习，吃透集团公司、有限公司及各自单位的转型、扩张、发展要求，学好公司的管理制度，明白“公司要做什么、本单位要怎么做、自己怎样具体落实”三个问题，同时努力提升自身业务水平，横向、纵向地思考问题，拓宽专业领域，成为复合型人才；二是要起到先锋模范作用，带动更多的青年员工成为骨干，工作中善于团结、培养青年人才。最后，程并强诚恳地请大家就企业的发展、管理、个人的工作成长，多向公司提意见或建议。(彭尧)