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作者：文化中心管理员
发布时间：2015年01月09日
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1月8日下午,乐赢集团上海有限公司召开党委书记会议，中国乐赢集团暨上海有限公司党委书记、董事长程并强对该公司党群工作提出要求。上海有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席薛志群;董事会秘书、副总经理倪治寿及党群工作部、纪检监察部、人力资源部、办公室、综合事务部负责人，各二级单位专职党委书记、副书记参加会议。
会上,各单位党委（总支）书记或副书记对2014年亮点工作进行总结，提出2015年党群工作主要思路，并对改进上海有限公司党群工作提出意见建议。党群工作部副部长马前刚对有限公司2014年党群工作中的读书活动开展务实有效、项目党群文化得到继续深化、创先争优活动成效显著、“两个责任”得到落实、和谐企业建设得到加强7个亮点进行了汇报；指出了各单位党建工作发展还不够平衡、开展工作的个性特色还不够突出等4项存在的不足，并提出抓好党员干部学习培训、推进“两个文化”落地等6个2015年工作重点。
该公司党委副书记、纪委书记薛志群对有限公司2014年纪检监察工作进行汇报，指出了3个工作亮点：一是开展“反腐倡廉活动月”活动扎实有效，各单位动作标准又各具特色，起到了实效；二是认真落实了党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，将集团公司党委要求的主体责任8项任务细化为21项具体工作，纪委6项监督责任细化为10项具体工作，组织进行了专题宣讲培训，并对各单位落实情况进行了检查考核；三是监察工作抓住了生产经营的关键点，招投标监察工作真正落实到位，得到有效加强。他提出2015年公司纪委工作重点是：抓教育、抓制度执行力、抓问责惩处；监察工作的重点是：做好“两个文化”落地情况的监察，重点抓两级机关的工作效率、抓机关支撑二级公司转型、提升工作的监察；做好结算收款等专项监察工作；抓好行政的效能监察工作。
程并强认真听取了各单位的发言，不时对相关问题进行询问、了解和发表看法，与大家交流沟通。他认为2014年上海有限公司各单位专职书记、副书记做了大量富有成效的工作，取得了成绩，对此表示感谢。他希望上海有限公司不定期组织党委书记们交流探讨，互相学习好经验、好做法，特别是要对团队如何落实“两个文化”进行总结、交流。
会上，程并强结合上海有限公司具体情况，对2015年党群工作提出了要求：一是要加强对发展文化的落实，各单位要统一思想，将发展文化真正落到实处，具体表现就是进一步明确发展措施，注重宣传“狼性”“虎威”文化，用“狼性”精神实现“虎威”目的；二是各单位要不断提升班子经营能力，将能力转化到具体的经营行为上去，班子成员2015年要认认真真研究如何提升经营能力，拿出措施、动作，要有具体的成绩，同时通过提升班子经营能力，提升打造产品团队的能力；三是要进一步落实“两个责任”，抓好警示教育和制度建设与执行，让领导干部“不能腐、不想腐”；四是继续深化项目党群文化建设，创造良好氛围，切实促进和谐企业建设、促进生产经营工作；五是加强党群队伍建设，要充实队伍、配齐人员，同时抓好考核、激励工作；六是要继续抓好稳定工作；七是各单位要认真开好民主生活会。(彭尧)
会上,各单位党委（总支）书记或副书记对2014年亮点工作进行总结，提出2015年党群工作主要思路，并对改进上海有限公司党群工作提出意见建议。党群工作部副部长马前刚对有限公司2014年党群工作中的读书活动开展务实有效、项目党群文化得到继续深化、创先争优活动成效显著、“两个责任”得到落实、和谐企业建设得到加强7个亮点进行了汇报；指出了各单位党建工作发展还不够平衡、开展工作的个性特色还不够突出等4项存在的不足，并提出抓好党员干部学习培训、推进“两个文化”落地等6个2015年工作重点。
该公司党委副书记、纪委书记薛志群对有限公司2014年纪检监察工作进行汇报，指出了3个工作亮点：一是开展“反腐倡廉活动月”活动扎实有效，各单位动作标准又各具特色，起到了实效；二是认真落实了党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，将集团公司党委要求的主体责任8项任务细化为21项具体工作，纪委6项监督责任细化为10项具体工作，组织进行了专题宣讲培训，并对各单位落实情况进行了检查考核；三是监察工作抓住了生产经营的关键点，招投标监察工作真正落实到位，得到有效加强。他提出2015年公司纪委工作重点是：抓教育、抓制度执行力、抓问责惩处；监察工作的重点是：做好“两个文化”落地情况的监察，重点抓两级机关的工作效率、抓机关支撑二级公司转型、提升工作的监察；做好结算收款等专项监察工作；抓好行政的效能监察工作。
程并强认真听取了各单位的发言，不时对相关问题进行询问、了解和发表看法，与大家交流沟通。他认为2014年上海有限公司各单位专职书记、副书记做了大量富有成效的工作，取得了成绩，对此表示感谢。他希望上海有限公司不定期组织党委书记们交流探讨，互相学习好经验、好做法，特别是要对团队如何落实“两个文化”进行总结、交流。
会上，程并强结合上海有限公司具体情况，对2015年党群工作提出了要求：一是要加强对发展文化的落实，各单位要统一思想，将发展文化真正落到实处，具体表现就是进一步明确发展措施，注重宣传“狼性”“虎威”文化，用“狼性”精神实现“虎威”目的；二是各单位要不断提升班子经营能力，将能力转化到具体的经营行为上去，班子成员2015年要认认真真研究如何提升经营能力，拿出措施、动作，要有具体的成绩，同时通过提升班子经营能力，提升打造产品团队的能力；三是要进一步落实“两个责任”，抓好警示教育和制度建设与执行，让领导干部“不能腐、不想腐”；四是继续深化项目党群文化建设，创造良好氛围，切实促进和谐企业建设、促进生产经营工作；五是加强党群队伍建设，要充实队伍、配齐人员，同时抓好考核、激励工作；六是要继续抓好稳定工作；七是各单位要认真开好民主生活会。(彭尧)
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